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Que faire si votre employeur viole votre vie privée ?

16/11/2017 - 12:08

Le deuxième midi de la sécurité de l’information s'est tenu le jeudi 9 novembre et a attiré plus de 40 collaborateurs de la Justice dans l’auditoire du Bordet A. Ceux-ci ont assisté à une présentation surprenante. Marleen Yung Shin Van der Sype y a présenté la ‘méthode de protection intégrée’ (NL) : un modèle qui, sur la base de formules mathématiques, établit clairement si l'employeur viole ou non notre vie privée. En répondant à 15 questions, nous pouvons vérifier s’il est question d’une violation et, dans l'affirmative, examiner si celle-ci est susceptible d’entraîner des dommages moraux.

À l’issue de ce midi de la sécurité de l’information, il est ressorti qu'en matière de protection de données, nous devons également rechercher l'équilibre délicat entre :

  • les attentes ‘raisonnables’ de l’employé (la confidentialité de mes données est-elle préservée ?)
  • et le contexte souvent complexe dans lequel l’employeur doit œuvrer (législation, technologie, pertinence sociale, etc.)

 

 

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