Les autorités unissent leurs forces contre la discrimination

Aujourd’hui, le 18 mai 2026, l’autorité fédérale, les Régions et les Communautés franchissent une nouvelle étape importante dans la lutte contre la discrimination. Avec le lancement officiel du Plan d’action interfédéral LGBTQI+, la coopération dans le cadre du Cadre interfédéral pour les plans d’action contre la discrimination (CIPAD) devient pour la première fois véritablement tangible.

Bien que la Belgique dispose déjà de nombreuses initiatives contre la discrimination, cette distinction n’est pas toujours visible pour les citoyennes et citoyens : la discrimination est vécue comme un tout, qui s’étend souvent à plusieurs domaines de la vie en même temps. Le CIPAD, approuvé le 17 décembre 2025 par la sous-Conférence interministérielle (sous-CIM), change la donne et met en place, pour la première fois, une méthodologie et une structure communes.

Une première

Le Plan d’action interfédéral LGBTQI+ lancé aujourd’hui est le premier plan thématique élaboré dans ce cadre. Contrairement aux documents classiques et statiques, une approche dynamique a été privilégiée. Le plan rassemble les accords conclus tout en laissant à toutes les autorités la possibilité de développer progressivement leurs contributions dans le cadre de leurs propres compétences. Aujourd’hui n’est donc pas un point final, mais un point de départ. À partir de maintenant, chaque autorité peut concrétiser davantage sa propre contribution, l’intégrer dans le Plan d’action interfédéral et la mettre en œuvre dans le cadre de ses compétences. Le plan d’action devient ainsi un cadre vivant qui rend la coopération possible, sans porter atteinte à l’autonomie et à la responsabilité de chaque autorité. 

Quatre Mesures Transversales 

Le chapitre interfédéral, qui rassemble les accords et les ambitions communes de ce tout nouveau plan d’action, est également disponible dès aujourd’hui sur https://equal.belgium.be/fr. Outre les plans d’action thématiques, le cadre interfédéral prévoit également quatre collaborations concrètes, validées aujourd’hui et qui seront mises en œuvre entre 2026 et 2030 :

• Une plateforme interfédérale de collecte de données sera mise en place. Elle est essentielle pour mener une politique fondée sur les données et s’inscrit dans le prolongement des lignes directrices européennes.
• Les informations relatives aux évaluations de la législation antidiscrimination seront également centralisées. Cela permettra d’obtenir une vue plus claire de l’application, de l’efficacité et des éventuelles lacunes de la législation existante.
• L’accessibilité de l’information pour les citoyennes et citoyens sera également renforcée. Un aperçu clair sera élaboré afin d’orienter plus rapidement les personnes vers le bon interlocuteur lorsqu’elles sont confrontées à une situation de discrimination.
• Enfin, un aperçu global des possibilités de soutien destinées aux acteurs de la société civile actifs dans la lutte contre la discrimination sera mis en place. Celui-ci devra permettre aux organisations de mieux s’y retrouver parmi les possibilités de soutien pertinentes.

Un engagement commun

Le cadre ne dicte pas les choix de fond des différentes autorités, mais crée les leviers nécessaires. La lutte contre la discrimination est une ambition partagée. Aujourd’hui, cette ambition est officiellement traduite en une coopération concrète. Tous les documents sont publiquement consultables via https://equal.belgium.be/fr.