Les tuteurs agréés n'ont pas tous le même statut social en droit du travail. On distingue :
- le tuteur volontaire ;
- le tuteur indépendant à titre principal ou accessoire ;
- le tuteur employé d'une association active dans l'encadrement de mineurs étrangers non accompagnés.
Plus précisément, le tuteur est volontaire lorsqu'il n'exerce pas plus de cinq tutelles par an.
Le tuteur est indépendant à titre principal lorsque son activité principale est l'exercice de tutelles sans qu'il soit lié par un contrat de travail.
Les tuteurs qui exercent en même temps et à titre principal une autre activité professionnelle, en tant que travailleur salarié ou fonctionnaire, sont des indépendants à titre complémentaire.
La personne qui touche un revenu de remplacement (allocations de chômage ou de la mutualité) ou qui sauvegarde ses droits à la pension peut être considérée comme indépendant à titre complémentaire.
Enfin, la personne qui exerce des tutelles dans le cadre d'un contrat de travail avec une association est un « tuteur employé ».
Il n'y a jamais de contrat de travail entre le SPF Justice et le tuteur.